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1 semana atrás
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⚠ Agosto Lilás  é uma campanha que visa o enfrentamento à violência doméstica e familiar contra a mulher. 

👉 A ação foi instituída por lei estadual em 2016, com objetivo de intensificar a divulgação da Lei Maria da Penha, além de sensibilizar e conscientizar a sociedade sobre o problema.

Hoje, serviços especializados atendem mulheres em situação de violência.

☎ O disque 180 encaminha as vitimas para a Central de Atendimento à Mulher, que registra e encaminha denúncias aos órgão competentes.

Conte com a gente!
Sempre ao lado do trabalhador.

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1 semana atrás
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❌FALTAS AO TRABALHO: saiba quais situações configuram a JUSTA CAUSA👈

Faltas injustificadas e sem previsão legal para ausência no trabalho podem gerar descontos no salário, perda de dias de férias e até demissão por justa causa. A legislação prevê possibilidade de rescisão do contrato por justa causa nos seguintes casos: 

➡ Abandono do emprego: é caracterizado pela ausência do funcionário por 30 dias consecutivos. A justa causa somente não será aplicada, caso seja comprovada alguma justificativa com previsão legal para a ausência. A jurisprudência tem aplicado ainda abandono de emprego para situações inferiores a 30 dias, caso haja comprovação, por exemplo, de que o funcionário tem exercido outras atividades profissionais durante as faltas

➡ Desídia: faltas recorrentes podem representar falhas graves e o trabalhador pode ser considerado negligente com seu compromisso junto à empresa. Neste caso, via de regra, outros tipos de comportamentos do trabalhor também devem ser considerados, como o atraso recorrente e a desatenção, o que juntos passam a ter mais peso e podem gerar a demissão por justa causa, caso o trabalhador, mesmo quando alertado, continue apresentando desinteresse em melhorar suas condutas

👎A dispensa por justa causa faz com que o trabalhador perca o direito a praticamente todas as verbas rescisórias tais como: saque do FGTS + multa de 40%, aviso prévio, 13º salário, seguro-desemprego, etc.

📲Para saber mais sobre o assunto acesse: www.sethbr.com.br 

Sempre ao lado do trabalhador.

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➡ Abandono do emprego: é caracterizado pela ausência do funcionário por 30 dias consecutivos. A justa causa somente não será aplicada, caso seja comprovada alguma justificativa com previsão legal para a ausência. A jurisprudência tem aplicado ainda abandono de emprego para situações inferiores a 30 dias, caso haja comprovação, por exemplo, de que o funcionário tem exercido outras atividades profissionais durante as faltas

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2 semanas atrás
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🔴 FALTA JUSTIFICADA NO TRABALHO: saiba quais são as 14 situações permitidas

➡A CLT prevê várias situações em que o trabalhador poderá faltar ao trabalho sem sofrer nenhum tipo de sanção, nem mesmo desconto do dia perdido:

1-Morte de parente próximo✔
2- Casamento✔
3- Nascimento de filho✔
4- Doação voluntária de sangue✔
5- Alistamento como eleitor✔
6- Mesário nas Eleições✔
7- Alistamento militar obrigatório✔
8- Vestibular✔
9- Comparecer ao juízo✔
10- Representação de entidade sindical✔
11- Acompanhar esposa/companheira gestante✔
12- Acompanhar filhos em consultas médicas✔
13- Exames preventivos✔
14- Doença✔

⚠ ACESE A MATÉRIA COMPLETA NO SITE (LINK NA BIO) E SAIBA QUAIS OS PERÍODOS PREVISTOS E CADA SITUAÇÃO DETALHADAMENTE:  www.sethbr.com.br 👈

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🔴 FALTA JUSTIFICADA NO TRABALHO: saiba quais são as 14 situações permitidas

➡A CLT prevê várias situações em que o trabalhador poderá faltar ao trabalho sem sofrer nenhum tipo de sanção, nem mesmo desconto do dia perdido:

1-Morte de parente próximo✔
2- Casamento✔
3- Nascimento de filho✔
4- Doação voluntária de sangue✔
5- Alistamento como eleitor✔
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8- Vestibular✔
9- Comparecer ao juízo✔
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2 semanas atrás
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